MULTISELECT

Witamy

Policja ma dla tych, którzy chcą robić w życiu coś pożytecznego, czuć wyjątkowość swojej profesji i mieć stałość zatrudnienia  – możesz zostać policjantem.

Jeśli zechcesz pracować w Policji,  to razem ze 100 tysięczną formacją, będziesz odpowiadać za bezpieczeństwo wewnętrzne kraju.

To zawód dla ludzi z pasją. Dużo wymagający i dużo dający w zamian. Spróbuj, bo naprawdę warto.

Jednym z etapów jest test MULTISELECT czyli badanie psychologiczne.

Badania psychologiczne przeprowadzane są przez psychologów w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Badania te określą Twoje predyspozycje intelektualne i osobowościowe do służby w Policji. Test psychologiczny przeprowadzany jest metodą MultiSelect i składa się z dwóch części: indywidualnego badania kandydata, które odbywa się przed komputerem oraz rozmowy z psychologiem. Za test psychologiczny możesz uzyskać od 1 do 60 punktów. W trakcie testu sprawdzane są zdolności intelektualne, zachowania społeczne, stabilność, postawa w pracy.

Gdyby okazało się, że uzyskałeś negatywny wynik testu psychologicznego  – to do kolejnego postępowania kwalifikacyjnego możesz przystąpić nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia przeprowadzenia tego etapu.

Dlatego staraj się ze wszystich sił żeby zdać multiselect, żeby nie czekać rok na powtórkę, z naszymi testami uda Ci się to bez problemy

Test psychologiczny przeprowadzany jest w terminie wyznaczonym przez komórkę ds. doboru właściwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.

W trakcie testu sprawdzane są:

   - zdolności intelektualne,
   - zachowania społeczne,
   - stabilność,
   - postawa w pracy.

(źródło www.policja.pl)

Właśnie na tym teście najwięcej ludzi odpada ...

 .

.

.

.

.

.

"ODPOWIEDZI DO TESTU MULTISELECT - PORADNIK autorstwa Jarosława Sokołowskiego to bardzo ciekawy poradnik, dla osób które chcą przystąpić do egzaminu na policjanta. Niewątpliwie okaże się on przydatny dla kandydatów jako recepta na skuteczniejsze przygotowanie się do rozwiązania testów psychologicznych oraz do spotkania z psychologiem.
Celem poradnika nie jest udzielenie konkretnych informacji, jak powinna brzmieć odpowiedź na poszczególne pytania testu MultiSelect (aczkolwiek w opracowaniu są podane odpowiedzi przykładowe na pytania testowe), ale zaznajomienie osób badanych z procedurą testową, rozproszenie niepokoju, sprawienie, by każdy badany funkcjonował najlepiej jak tylko pozwalają mu na to jego zdolności.
Autor daje praktyczne porady przydatne w trakcie rozwiązywania testu, dzięki temu rozwiewa aurę tajemniczości, jaka często otacza testy, a tym samym pomaga w korygowaniu powszechnych nieporozumień odnośnie do tego, czemu służą testy i co znaczą ich wyniki.
Przedstawione w ebooku procedury treningowe mają na celu kształtowanie efektywnych sposobów rozwiązywania problemów, takich jak staranne analizowanie problemu czy pytania, rozważanie wszystkich możliwych odpowiedzi i zwracanie uwagi na istotne szczegóły i powiązania, rozważne, a nie impulsywne formułowanie odpowiedzi lub ich wybieranie, stosowanie wysokich standardów przy ocenie własnego działania.
Autor zastosował strategię, która powinna doskonalić funkcjonowanie intelektualne kandydata na policjanta nie tylko przy wykonywaniu testów, lecz także podczas rozmowy z psychologiem i podczas pracy zawodowej., gdyż przybliża Czytelnikowi cechy i wartości szczególnie istotne w zawodzie policjanta koncentrując się na nurcie psychologii pozytywnej.
Zastosowane procedury polegające na ogólnym zaznajamianiu badanych z testami są przeznaczone do eliminowania czy kompensowania różnic w uprzednim doświadczeniu testowym. Tego typu ćwiczenia przed przystąpieniem do egzaminu powinny sprawić, że rozwiązywany test MulitiSelect będzie narzędziem bardziej trafnym, ponieważ redukują wpływ czynników specyficznych dla badania testowego (lęk testowy).
Wszystko jest napisane w taki sposób, aby zdobyta wiedza mogła zostać wykorzystana od razu.
Zachęcam do przeczytania tego poradnika wszystkich kandydatów na policjantów, którym zależy na dobrych wynikach z testów. „

 Multiselect Testy do Policji

Zanim zdecydujesz się na udział w rekrutacji, zastanów się, czy by z całą pewnością tego chcesz. Nie każdy nadaje się do tego, by być policjantem i powinno się uświadomić sobie. O ile nagle stwierdzisz, że nie jest to to, co zamierzasz robić, to zrezygnuj, a co najmniej nie będziesz tracić czasu i będziesz mógł poszukać innego zajęcia dla siebie. Nie ma co zmuszać się do czegoś, czego się nie lubi, bo po jakimś czasie i tak nie będziemy chcieli posiadać z tym cokolwiek wspólnego i powinno się posiadać to na uwadze. Multiselect jest bardzo istotnym elementem całej rekrutacji i nie można w żaden sposób go lekceważyć. Jeżeli pragniesz dostać się do Policji, to się zaangażuj i pokaż, na co Cię stać.

Każda osoba, która chce służyć w Policji, doskonale zdaje sobie, że dostanie się do nie jest łatwe, jak się wydaje. Jeżeli już planujesz wziąć udział w rekrutacji do Policji, to powinieneś uprzednio zapoznać się z naszymi testami tj testami wiedzy, testami psychologicznymi multiselect, zadaniami, pytaniami psychologa, testami w poradni Zdrowia Psychicznego i pytaniami na rozmowę kwalifikacyjną. Dzięki temu będziesz dużo lepiej przygotowany i kiedy już udasz się na testy, z całą pewnością będziesz mniej zestresowany i wszystko będzie w porządku.

Testy Multiselect nie są intuicyjne do rozwiązania, jest skomplikowany i jeżeli ktoś nie będzie miał wiedzy w tym temacie to raczej bardzo trudno będzie go zaliczyć. Dlatego zacznik działać już teraz.Jest to najtrudniejszy etap we wszystkich egzaminach do Policji. Ale z nami Ci się go uda zaliczyć. Zaangażuj się zatem w naukę, ale nie zapomnij o testach sprawnościowych, bo one również mają duże znaczenie i nie powinno się ich ignorować. Praca w policji to nie żarty i taka osoba powinna być przygotowana na każdą ewentualność, dzięki temu będzie ona znakomita w tym, co robi i wszystko będzie w jak najlepszym porządku.. Nasze Testy do Policji multiselect powinny być przedtem rozwiązane chociażby, dlatego że w czasie tych prawdziwych będziemy bardziej pewni siebie i łatwiej poradzimy sobie ze stresem. Jak wiadomo, stres nie jest pomocny, dlatego należy postarać się go w pełni usunąć, a z całą pewnością dostaniemy się do Policji i będziemy zadowoleni z tego, co udało nam się osiągnąć.Dzięki temu będziesz miał szansę przygotowania się do nich. Jest to bardzo duża zaleta, dlatego warto skorzystać z takiej możliwości, a na pewno zwiększymy tym prawdopodobieństwo dostania się do Policji. Jeżeli tylko można ułatwić sobie jakąś kwestię, to warto o tym pomyśleć, a z całą pewnością nie będzie się tego żałować. Z naszymi testami do Policji multiselect przejdziesz praktycznie bez trudnu, wystarczy zrozumieć nowy profil policjanta, przejrzeć zadania, cechy policjanta(wady, zalety) i tyle - Multiselect będziesz miał zaliczony :). Nasz testy do policji są bardzo przydatne, dlatego musimy z nich skorzystać i to bez żadnych oporów. Rewelacyjne przygotowanie do egzaminów jest najbardziej istotne, dlatego nie można o tym zapominać. Egzaminy do Policji, które przejdziemy pozytywnie, z całą pewnością zapadną w naszą pamięć i będziemy mieli z tego powodu ogromną satysfakcję, dlatego powinno się mieć to na uwadze.

Multiselect

Do testu MULTISELECT posiadamy:

- NOWY TEST MULTISELECT Z ODPOWIEDZIAMI NA NOWY PROFIL POLICJANTA (nie te stare ponad 560 pytań)- 100% ZDAWALNOŚCI o czym świadczą opinie !!!

- cechy policjanta, wady, zalety, dopasowanie cech, cechy idealnego przełożonego itp - bardzo przydatne podczas multiselect

- nowe zadania matematyczne razem z rozwiązaniami
- sześciany - zdjęcia - w niektórych komendach jeszcze występują
- historyjke kryminalną
- zasade działania
- poradniki jak odpowiadać żeby zdać
- opisy(ogólny, zdjęcia i pamięć fotograficzna, opis zdarzenia i pamięć tekstowa, logika, test na refleks)
- przykładowe pytania które zadaje psycholog

- testy PZP ( Poradnia Zdrowia Psychicznego) tj matryce ravena, test niedokończonych zdań itd

Z naszymi testami przejdziesz testy psycholgogiczne bez prolemu

Zapraszamy do zapoznania się

z naszą kompletną ofertą dotyczącą testów do Policji

.

.

.

.

.

.

.